Vad är det som motiverar individen till handling? Enligt forskare kan det vara olika behov som styr individen som exempelvis hunger och trygghet, men individen har även behov på arbetsplatsen som t ex lön och sociala relationer. Forskare har kommit fram till att individens prestation i arbetet påverkas av lönen. Det har dock visat sig att bl a grupptillhörighet och erkännande är viktigare för individens effektivitet och välbefinnande. Denna kandidatuppsats syftar till att skapa förståelse för hur de anställda upplever sin arbetssituation, vilken inställning de har till arbetet samt om arbetssituationen påverkar denna inställning. Vi har vänt oss till olika kontor, småföretag, som ingår i en koncern inom fastighetsmäklarbranschen där vi intervjuat sju anställda, både mäklare och mäklarassistenter. Vi har kommit fram till att den anställde mäklaren till stor del har en engagerad inställning till arbetet, men även till viss del en instrumentell. Den anställde mäklarassistenten har en instrumentell inställning till arbetet och till viss del en engagerad inställning. Vidare har det framkommit att arbetssituationen och då framför allt egenkontrollen har en inverkan på den anställdes inställning till arbetet.