Syftet med uppsatsen i Arbetsvetenskap C är att göra en kvalitativ studie av hur anställda, med olika ansvar inom ett och samma företag upplever sin psykosociala arbetsmiljö. Vidare är ambitionen att undersöka om Karaseks krav/kontroll/stöd modell är användbar i ett litet företag genom att ta reda på vari består egen kontroll, krav och det sociala stödet om man jobbar på ett företag med sju anställda. Dessutom vill jag jämföra resultatet med den aktuella forskningen och de statistiska uppgifterna som gäller för Sverige idag. Huvudsakliga forskningsfrågor är följande: Är Karaseks krav/kontroll/stöd modell användbar i ett litet företag? Hur upplever de anställda på ett litet företag i Karlstad sin psykosociala arbetsmiljö, utifrån Karaseks krav/kontroll/stöd modell? Hur ser de anställdas psykosociala arbetsmiljö jämfört med aktuella teorier och statistiska uppgifter gällande Sverige? Specifika forskningsfrågor lyder: Vilka är kraven för de anställda på ett litet företag? Hur ser kontrollen ut för de anställda på ett litet företag? Hur ser det sociala stödet för de anställda på ett litet företag? Metoden är kvalitativ med intervjuer som insamlingsmetod. Undersökningen omfattar sju personer anställda på ett litet företag i Karlstad. När det gäller slutsatser så har jag kommit fram till att Karaseks modell är användbar i småföretag och att de anställda har kollektivt aktiva jobb vilket innebär att de har höga krav, hög kontroll och hög grad av socialt stöd. Teorin som jag har använt mig av stämmer överens med mitt eget resultat på många punkter. Men det gör inte de statistiska uppgifterna. Därför kan man inte använda statistiken för att generalisera alla småföretag.