Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
BUP Värmland: en utvärdering av hur personalen uppfattar effekterna av omorganisation och förstärkning av vårdgarantin
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Psychology.ORCID iD: 0000-0002-1088-9793
2012 (Swedish)Report (Other academic)
Abstract [sv]

Denna rapport redovisar resultatet av en utvärdering som har gjorts om hur personalen vid BUP Värmland uppfattar effekterna av en omorganisation och förstärkningen av vårdgarantin för de olika patientgrupperna. FoU Välfärd Värmland, Karlstads universitet, fick uppdraget av BUP Värmland, Landstinget i Värmland, att under hösten 2011 genomföra utvärderingen vilket gjordes genom en enkätstudie vänd till samtlig personal vid BUP Värmland. 

Utifrån den höga svarsfrekvensen och utförligheten i svaren, kan det konstateras att personalen vid BUP Värmland är mycket engagerad och mån om att verksamheten skall hålla en hög kvalitet. Organisationens struktur i sig är de flesta svarande nöjda med, men ett stort problem som många beskriver är att mängden patienter upplevs som oproportionerlig i förhållande till befintliga resurser inom BUP Värmland. Detta påverkar också möjligheterna att klara av den förstärkta vårdgarantin som har högprioriterats, enligt de flesta svarande på bekostnad av mer långsiktiga kvalitetsparametrar inom vården. Exempelvis uppges den tydlighet i nya organisationens flöde som var tänkt för patienter med neuropsykiatrisk problematik ha påverkats negativt av en högprioriterad vårdgaranti utifrån de begränsade resurser som finns. Organisationens delar inom BUP Värmland som utgörs av fyra olika enheter, upplevs också av flera i personalen som alltför åtskilda sinsemellan. Personalen är mån om bibehållandet av nuvarande kompetens genom fortbildning och handledning samt rekrytering av ny kompetens för att ännu bättre kunna möta aktuella och framtida vårdbehov.

Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Karlstads universitet, 2012.
Series
FoU-rapport ; 2012:5
National Category
Psychology
Research subject
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-26977OAI: oai:DiVA.org:kau-26977DiVA, id: diva2:616867
Available from: 2013-04-19 Created: 2013-04-19 Last updated: 2016-06-08Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Other links

FoU 2012:5

Authority records BETA

Hjärthag, Fredrik

Search in DiVA

By author/editor
Hjärthag, Fredrik
By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 210 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf