23456787 of 8
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Institutionella logiker och målkonflikter vid införande av nya riktlinjer för personalutveckling
Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.ORCID iD: 0000-0001-5997-0472
Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.ORCID iD: 0000-0002-5003-0967
Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
2019 (Swedish)In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692Article in journal (Refereed) Epub ahead of print
Abstract [sv]

Personalförsörjning och karriärutveckling är centrala frågor för alla organisationer. I denna artikel analyseras implementeringen av ett individinriktat karriärutvecklingskoncept inom Försvarsmakten efter det att en HR-transformation nyligen genomförts. I artikeln analyseras de faktorer som påverkat implementeringsarbetet samt de målkonflikter som uppstått när utvecklingskonceptet konfronterats med den ordinarie verksamheten på operativ nivå. De intervjuer som genomförts och analyserats synliggör hur målkonflikter uppstår när ett uppifrån kommande utvecklingskoncept implementeras i en organisation med begränsade förutsättningar och incitament att operationalisera idén. I artikeln diskuteras detta bland annat i termer av kolliderande institutionella och professionella logiker.

Abstract [en]

Personnel supply and development are central issues in all organizations. An analysis was undertaken of the implementation of an individually oriented career development concept within the Swedish armed forces, following a recent HR transformation. The article identifies and analyses factors that influenced the implementation and the conflicts that arose when the development concept was confronted with the regular operations at the operational level. Goal conflicts arose when the concept was implemented top-down in an organization that was unable to fully operationalize the idea. In the article we discuss conflicts and obstacles in terms of colliding institutional and professional logics.

Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Karlstads universitet, 2019.
Keywords [en]
career development, conflicting objectives, defence forces, HR transformation, institutional logic
Keywords [sv]
försvarsmakten, HR-transformation, institutionella logiker, karriärutveckling, målkonflikter
National Category
Work Sciences
Research subject
Working Life Science
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-75433OAI: oai:DiVA.org:kau-75433DiVA, id: diva2:1364844
Available from: 2019-10-22 Created: 2019-10-22 Last updated: 2019-10-22

Open Access in DiVA

fulltext(814 kB)4 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 814 kBChecksum SHA-512
944f1d24bbcfc5d43073abf863cc8974a7839ad2dabd0932703adffe636b64eeef387c25c168a248719c67a3fb4c97453ddf3c6e3d7e3dc22d00e113fea65c67
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Gillberg, GunnarKadefors, Roland
In the same journal
Arbetsmarknad & Arbetsliv
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 4 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 3 hits
23456787 of 8
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf