Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • apa.csl
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Motivationsfaktorer till ideellt engagemang: en studie inom Friskis och Svettis Karlstad/Hammarö
Karlstads universitet, Institutionen för ekonomi.
Karlstads universitet, Institutionen för ekonomi.
Karlstads universitet, Institutionen för ekonomi.
2004 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

I denna uppsats har vi försökt ta reda på vad som driver individer till att engagera sig ideellt då detta är mycket vanligt i det svenska samhället. Hela 48 % av Sveriges befolkning är engagerade i åtminstone en förening. Vår studie har genomförts vid föreningen Friskis och Svettis Karlstad/Hammarö med deras funktionärer. Vi har undersökt funktionärernas attityder gentemot föreningen då motivation och attityd går hand i hand och vi ansåg att det var mycket svårt att utesluta det ena. Vi genomförde tre fokusgruppsintervjuer med mellan fyra och fem personer. Deras position i föreningen varierade mellan att vara värd, ledare och receptionist och dessutom var det stor variation i ålder. Då det inte fanns rena motivationsteorier inom ideellt arbete studerade vi motivationsteorier i arbetslivet. Vi har dock även tagit del av relevanta teorier om ideellt arbete.Att funktionärerna börjar engagera sig i föreningen beror oftast på att de blir tillfrågade och det är ovanligt att någon själv tar initiativ till att börja engagera sig ideellt. Vilka är då motivationsfaktorerna i Friskis och Svettis? Vi har sett att träningen är en av de främsta anledningarna till att funktionärerna lägger ner så pass mycket tid som de gör då träning är ett av funktionärernas främsta intressen och prioriteringar. Vidare har det kommit fram att den sociala biten är mycket viktig. Något som är mycket viktigt är utveckling vilket flera funktionärer känner att de får för lite av.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2004. , s. 42
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:kau:diva-38347Lokalt ID: FEK C-119Arkivnummer: FEK C-119OAI: oai:DiVA.org:kau-38347DiVA, id: diva2:868030
Handledare
Tillgänglig från: 2015-11-09 Skapad: 2015-11-09 Senast uppdaterad: 2015-11-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen
Institutionen för ekonomi
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 173 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • apa.csl
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf