Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Motivationsfaktorer i projekt
Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för informatik och projektledning.
2003 (Svenska)Rapport (Refereegranskat)
Abstract [sv]

Uppsatsen syftar till att undersöka vilka motivationsfaktorer som projektmedlemmen upplever i projektarbetsformen. Vårt intresse för forskningsområdet grundar sig i att projektdeltagarnas motivation anses vara en viktig drivkraft vid projektarbete (Jansson & Ljung, 2002) och vi såg det därför som viktigt att belysa ämnet utifrån projektmedlemmens perspektiv. Vi inriktade oss på kundorderprojekt i IT-branschen och fokuserade undersökningen på de operativa deltagarna i projektarbetsformen. Vår forskningsfråga lyder: Vad, specifikt för projekt-arbetsformen, blir projektmedlemmen motiverad av i sitt projektarbete? För att besvara denna fråga genomförde vi en kvalitativ studie med en abduktiv ansats. Vår undersökning påbörjades genom litteraturstudier i etablerade motivationsteorier som vi sedan kopplade till projektarbetsformens karakteristika. Detta ledde oss fram till nio motivations-faktorer som vi ansåg specifika för projektarbetsformen. Relevansen för dessa undersöktes sedan genom intervjuer med respondenter från två olika IT-företag i Karlstad. Utifrån analysen av vår empiriska undersökning samt vår litteraturstudie kom vi fram till att av de ursprungliga motivationsfaktorerna är följande fem specifika för projektarbetsformen: projektmål, arbetsuppgifter, personliga mål, självförverkligande och samhörighet. Projektmål är motiverande då de är nära relaterade till projektmedlemmen, framtagna genom diskussioner inom projektgruppen samt accepterade av projektmedlemmarna. Projektmedlemmen blir motiverad av att få nya arbetsuppgifter som leder till utveckling inom eget kompetens- och intresseområde. Dessutom är det motiverande att få ta eget ansvar för hur uppgiften ska lösas. Personliga mål är motiverande i projekt då de är kopplade till den enskilde projekt-medlemmens kompetensutveckling. Projektmedlemmen uppnår självförverkligande i projekt genom att få lagom svåra arbets-uppgifter, personlig kompetensutveckling och bekräftelse. Samhörighet gynnar mer projektet som helhet än den enskilde projektmedlemmens motivation. Trots detta uppger majoriteten av respondenterna samhörighet som den viktigaste motivationsfaktorn i projektarbetsformen. Vår slutsats är därmed att då projektmedlemmen känner ett stort personligt ansvar för projektet bidrar det till att det som gynnar projektet som helhet också gynnar den personliga motivationen.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Karlstad, 2003.
Serie
Examensarbete i Informatik
Nationell ämneskategori
Systemvetenskap, informationssystem och informatik
Forskningsämne
Informatik
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:kau:diva-21600OAI: oai:DiVA.org:kau-21600DiVA, id: diva2:595273
Tillgänglig från: 2013-01-21 Skapad: 2013-01-21 Senast uppdaterad: 2018-01-11

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

http://www.student.kau.se/uppsatsdb/detail.lasso?id=10745

Personposter BETA

Bergkvist, Linda

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Bergkvist, Linda
Av organisationen
Avdelningen för informatik och projektledning
Systemvetenskap, informationssystem och informatik

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 460 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf