Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Inställningen till arbetet - en studie bland anställda inom Kristinehamns omvårdnadsverksamhet
2002 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Jag har i denna uppsats undersökt min urvalsgrupps inställning till sitt arbete samt hur de upplever sina arbetsvillkor. För att samla in data till rapporten genomförde jag en enkätundersökning där jag vände mig till ca 50 respondenter. Dessa består av tre olika yrkesgrupper inom omsorgsverksamheten i Kristinehamns kommun, vilka jag format till en hierarki. I grunden återfinns undersköterskor och vårdbiträden vilka alla arbetar inom hemtjänsten. Nästa steg består av distriktssköterskor som även de till största delen är kopplade till hemsjukvård. I det översta steget i hierarkin återfinns enhetscheferna vilka är de som inom verksamheten har personalansvar. Mina teoretiska utgångspunkter är Goldthorpe och Lockwoods teori om en individs olika inställning till sitt arbete samt Karasek/Theorell/Johnssons teori där de kopplar samman komponenterna arbetskrav, egenkontroll och socialt stöd i en modell vilken påvisar olika sorters arbeten beroende på omfattningen av ovan nämnda variabler. Under arbetets gång relaterar jag även till den övriga arbetsmarknaden viken representeras av en undersökning som utfördes 1995 av bl a Birgitta Eriksson. Syftet med denna undersökning var att synliggöra respondenternas inställning till arbetet samt hur de upplever sina arbetsvillkor. För att kunna undersöka dessa delar valde jag att sätta de utvalda frågorna från enkäten i relation till hur många barn individen har, yrkeskategori samt arbetstid då jag analyserade inställningen till arbetet medan jag bara använde yrke och arbetstid vid analysen av arbetsvillkor. I relation till mina teoretiska utgångspunkter jämför jag mitt resultat med dessa genom att verifiera eller falsifiera Goldthorpe och Lockwoods teori att den instrumentella inställningen till arbetet blir den allt vanligare. Dessutom placerar jag yrkesgrupperna i respektive fält i Karasek/Theorell/Johnssons modell och jämför vad som saknas för att den aktuella yrkesgruppen ska uppnå den enligt dessa teoretikers ultimata arbete, det aktiva. Resultatet av undersökningen redovisas i rapporten i fyra huvuddelar. I den första redovisar jag några frågor vilka jag anser vara övergripande för hela undersökningen. I den nästföljande behandlas individens inställning till sitt arbete. Den tredje delen består av analysen av individernas upplevelser av sina arbetsvillkor (arbetskrav, egenkontroll och socialt stöd). Den avlutande delen tar upp en avslutande övergripande fråga som sammanfattar det övriga materialet.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2002. , s. 58
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:kau:diva-58863Lokalt ID: SOC C-15OAI: oai:DiVA.org:kau-58863DiVA, id: diva2:1123572
Ämne / kurs
Sociologi
Tillgänglig från: 2017-07-13 Skapad: 2017-07-13

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 20 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf