Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organisationsförändring i skenet av den mytiska rationaliteten
2001 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Föreliggande studie utgår från författarens erfarenheter som personalutvecklare vid en större processindustri. Studiens syfte är att försöka hitta teorier som ger bättre förståelse av dessa erfarenheter än de traditionella organisationsteorier som utgör författarens förförståelse. Vidare görs försök till utveckling av de valda perspektiven genom att teorierna kompletteras med modern mikrosociologisk teoribildning Främst används i studien ett antal neo-institutionella teorier om: organisationers behov av legitimitet som utgångspunkt för organisationsförändringar, organisationers villkor för anpassning till institutionella omgivningar, organisatoriska konsekvenser när organisationer anpassar sig till institutionella omgivningar, selektering av organisationskoncept utifrån betydande aktörers omvärldsförståelse samt slutligen mikrosociologiska teorier som utgår från maktstrukturens och sociala känslors påverkan på aktörer. Studiens resultat är att de neo-institutionella perspektiven har utökat förståelsen av de upplevda organisationsförändringarna genom att peka på: * Att anpassningen till den institutionella omgivningen har gett företaget betydande resurser. * Att anpassning till den institutionella omgivningen lett till krockar mellan olika rationella myter/organisationskoncept. * Att hanteringen av de rationella myterna och krockarna dem emellan skett med hjälp av medlande föreställningar och frikoppling mellan olika funktioner, hierarkiska nivåer och mellan det sagda och det gjorda. * Att valen av rationella myter verkar skett utifrån betydande aktörers värderingar och omvärldsförståelse. * Att användandet av de rationella myterna verkar ha skänkt ledarna utökad legitimitet och stärkt deras känsla av stolthet. Slutligen pekar författaren fram mot två områden för ytterligare studier. Det är då studier över organisationers maktstrukturer och beslutsprocesser och genusvetenskapligt inspirerade studier över bakomliggande värderingar i företagsledarrollen samt hur dessa kan påverkas.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2001. , s. 55
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:kau:diva-58839Lokalt ID: SOC C-12OAI: oai:DiVA.org:kau-58839DiVA, id: diva2:1123548
Ämne / kurs
Sociologi
Tillgänglig från: 2017-07-13 Skapad: 2017-07-13

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 7 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf