Uppsatsen behandlar en studie om psykosocial arbetsmiljö, där jag har undersökt skillnader i upplevd psykosocial arbetsmiljö bland chefer och medarbetare. Av den psykosociala arbetsmiljön blir vi alla berörda av förr eller senare och jag tycker därför att det var intressant att göra en undersökning i detta område som är så viktigt för individen i dagens samhälle. Arbetsmiljön rör många begrepp och frågeställningar så jag har valt att titta närmare på den psykosociala arbetsmiljön på ett företag. Denna avgränsning är viktig för att arbetet inte ska bli för omfattande. Huvudsyftet med denna undersökning är att undersöka om det föreligger skillnader i upplevd psykosocial arbetsmiljö bland chefer och medarbetare. Den teoretiska referensrammen som ska ses ligga som byggsten i denna undersökning är i första hand Karasek/Theorells kontroll och krav modell som senare utökades av Johnson med socialt stöd som ett tredje determinant. Vidare lyfter jag fram de klassiska organisationsskolorna, motivationsteorier, ledarskapsteorier och en förklaring av begreppet stress, som viktiga förklaringsfaktorer för den upplevda psykosociala arbetsmiljön. En kvalitativ metod har använts i undersökningen som genomfördes genom utförande av intervjuer. Analysen av dessa intervjuer gav mig ett antal faktorer som ska ses som betydande för den upplevda psykosociala arbetsmiljön. De kategorier som framträdde som viktiga för de psykosociala arbetsmiljön förutom kontroll, krav och stöd var kommunikation och förtroende/ ansvar som utifrån mitt resultat är integrerade i begreppen kontroll, krav och stöd för att uppnå en tillfredställande psykosocial arbetsmiljö.