Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • apa.csl
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rekryteringsprocessen - en jämförelse av privat och offentlig sektor
2003 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Syftet med denna uppsats är att undersöka hur rekryteringsprocessen går till i privat och offentlig sektor. Undersökningen belyser de eventuella skillnader och likheter som finns i sektorernas rekryteringsprocesser. Uppsatsen resulterar sedan i en diskussion om dessa skillnader och likheter beror på att verksamheterna befinner sig i den privata respektive den offentliga sektorn. Eller om dessa skillnader och likheter kan bero på andra faktorer. Vår frågeställning omfattar följande: Hur går rekryteringsprocesserna till i de olika verksamheterna vi valt att studera? Vilka skillnader/likheter finns gällande rekrytering i de olika sektorerna? Vad kan eventuella skillnader bero på? Uppsatsen har genomförts med hjälp av en kvalitativ ansats, då vi utförde sex personliga intervjuer. Vi kartlade sex verksamheters rekryteringsprocesser, tre i vardera sektor, genom att intervjua personer med stor kunskap inom området. Materialet från intervjuerna och den övriga datainsamlingen låg sedan till grund för vår analys och slutdiskussion. I vårt analysarbete upptäckte vi många likheter mellan de sex verksamheterna på hur de utför en rekrytering. De likheter och olikheter som framkom kunde vi inte enbart koppla till sektor- tillhörighet utan fick även ta andra faktorer i beaktande. Andra faktorer som vi kopplade till varför rekryteringsprocesserna såg lika eller olika ut var bland annat verksamheternas storlek och att samtliga privata verksamheter tillhör tillverkningsindustrin. Vi anser att det tydligaste resultatet vi kommit fram till är att man inte kan generalisera angående rekryteringsprocessen då det beror på vilken typ av tjänst det handlar om. Under uppsatsens gång kom vi i kontakt med andra områden som skulle vara av intresse att undersöka, särskilt den om retorik och praktik i samband med rekrytering.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2003. , s. 49
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:kau:diva-48646Lokalt ID: ABV C-5OAI: oai:DiVA.org:kau-48646DiVA, id: diva2:1096265
Ämne / kurs
Arbetsvetenskap
Tillgänglig från: 2017-05-17 Skapad: 2017-05-17

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 778 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • apa.csl
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf