Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Medarbetares upplevelse av en organisationsförändring: En kvalitativ studie om företagets betydelse i ett litet samhälle
Karlstads universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013), Handelshögskolan (from 2013).
Karlstads universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013), Handelshögskolan (from 2013).
2019 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgaveAlternativ tittel
Employees´ experiences of an organizational change : A qualitative study of a corporation's significance in a small community (engelsk)
Abstract [sv]

Syftet med undersökningen är att få en förståelse för medarbetarnas upplevelse av en organisationsförändring på ett företag i den privata sektorn. Studien syftar även till att ta reda på vilka faktorer som skulle kunna påverka upplevelsen. I studien har en kvalitativ metod använts med intervjuer som datainsamlingsteknik varav totalt har nio intervjuer genomförts. Åtta av intervjuerna skedde med medarbetare på företaget och en intervju med en person ur ledningsgruppen. Resultatet av undersökningen visar på faktorer som har betydelse för upplevelsen varav företagets geografiska läge hade störst betydelse för upplevelsen av förändringen, då det bidrog till en upplevelse av meningsfullhet med förändringen. Detta till trots att deltagarna var missnöjda med stora delar av förändringen. De upplevde de ändå en meningsfullhet med den eftersom företaget kunde leva vidare och alla anställda fick behålla sin anställning. Resultatet visar också att det geografiska läget bidrog till en upplevelse av att förändringen till en viss grad var påtvingad, då det fanns få andra alternativ på arbetsmarknaden. Alternativet till förändringen upplevdes dessutom vara att företaget skulle varsla en stor del av personalstyrkan, vilket upplevdes som ett ännu sämre alternativ. Därför accepterade deltagarna ändå i stor utsträckning förändringen trots att de inte var nöjda med den.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2019. , s. 41
Emneord [sv]
Organisationsförändring, medarbetare, upplevelser
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:kau:diva-72326OAI: oai:DiVA.org:kau-72326DiVA, id: diva2:1321025
Fag / kurs
Working Life Science
Utdanningsprogram
Human Resource Management and Work Organisation (180 ECTS credits)
Tilgjengelig fra: 2019-06-24 Laget: 2019-06-06 Sist oppdatert: 2019-06-24bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(482 kB)39 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 482 kBChecksum SHA-512
f0afd1afd50ab2fdd7908289ccb362d318fbeaa5b224609f7eedabe4e6ef42656e79ddf3a0765fcc56e188dcf1f67482fcf99db8ec2693d25815b142d60b5d62
Type fulltextMimetype application/pdf
arkivfil(528 kB)12 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT02.pdfFilstørrelse 528 kBChecksum SHA-512
c2b85877397e011da5e475bbaa707793f3ec5cdc334170be890aa9deb06c6f2a205c3d1f1a73910c5b1a85840f1d48a262b27830219d875355bd07174f55f7d6
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 51 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 126 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf