Denna uppsats handlar om att försöka genomföra ekonomie doktor Paula Liukkonens rekommendationer om hälsobokslut på kommunledningsförvaltningen och samhällsbyggnadsförvaltningen i Eda Kommun. Kan man använda dem för att få ut relevant information för organisationen och hur lätt är det att få fram uppgifterna. Vi har genomfört enkäter utformade efter Liukkonens rekommendationer och även gjort kompletterande intervjuer. I rekommendationerna tas det tyngdpunkt på hälsa, personal, kompetens, tidredovisning, sjukfrånvaro och personalomsättning. I vårt försök till att genomföra hälsobokslutet har vi bl.a. kommit fram till att alla respondenterna på kommunledningsförvaltningen anser att de har ett meningsfullt arbete. 93,75 % av respondenterna på kommunledningsförvaltningen anser att arbetskamraterna är en motivationsfaktor i arbetet. Liukkonens rekommendationer är luddiga och svårgripbara. Hon beskriver även dåligt om hur man ska analysera eller samla in material till hälsobokslutet. Hon anser att organisationer ska ta fram olika nyckeltal specifika för den egna organisationen. Vi har dragit slutsatsen att detta leder till att jämförelse mellan olika organisationer blir försvårad. En fråga som vi inte kommit fram till något svar på är användbarheten av dessa rekommendationer i Eda kommun.