Change search
Link to record
Permanent link

Direct link
BETA
Publications (10 of 13) Show all publications
van den Brink, M., Holgersson, C., Linghag, S. & Dee, S. (2016). Inflating and down playing strengths and weaknesses-Practicing gender in the evaluation of potential managers and partners. Scandinavian Journal of Management, 32(1), 20-32
Open this publication in new window or tab >>Inflating and down playing strengths and weaknesses-Practicing gender in the evaluation of potential managers and partners
2016 (English)In: Scandinavian Journal of Management, ISSN 0956-5221, E-ISSN 1873-3387, Vol. 32, no 1, p. 20-32Article in journal (Refereed) Published
Place, publisher, year, edition, pages
Elsevier, 2016
Keywords
Gender, Age, Competence, Management, Potential, Evaluation
National Category
Gender Studies
Research subject
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-41678 (URN)10.1016/j.scaman.2015.11.001 (DOI)000371837400003 ()
Available from: 2016-04-13 Created: 2016-04-13 Last updated: 2017-10-31Bibliographically approved
Amundsdotter, E., Ericson, M., Jansson, U. & Linghag, S. (2015). Motstånd och strategier i jämställdhetsarbete. Karlstads universitet
Open this publication in new window or tab >>Motstånd och strategier i jämställdhetsarbete
2015 (Swedish)Book (Other academic)
Abstract [sv]

Jämställdhetsarbete väcker ofta motstånd, det har de flesta som arbetar med jämställdhet erfarenhet av. Men vilka strategier kan förändringsaktörer använda för att bemöta motstånd och komma vidare i jämställdhetsarbetet, är frågan som utforskas i denna bok.

Jämställdhetsarbete berör ofta angelägna frågor där det kan finnas motstridiga intressen, till exempel kring fördelning av resurser, inflytande och ansvar. Inte sällan uppstår starka känslor hos människor. En del visar öppet sin oro. Andra praktiserar förnekelse på olika sätt. Vissa blir aggressiva. Många protesterar i tysthet. Denna ovilja mot förändring brukar formuleras i termer av motstånd och kan alltså komma till uttryck på många sätt.

I boken ges ett perspektiv på makt och motstånd som syftar till att bidra till upplevelser av ett större handlingsutrymme för att möta motstånd mot jämställdhetsarbete. Ingången består av material som har skapats i ett forskningsprojekt där jämställdhetsarbetare, medarbetare och chefer, från myndigheter och kommuner har utforskat motstånd och strategier tillsammans med genusforskare. Materialet ger en inblick i vad det kan innebära att arbeta med jämställdhet, vad en förändringsaktör möter och förväntas hantera i jämställdhetsarbetet. Ett bidrag i boken är en rad av idéer på handlingsalternativ för att möta motstånd, som mejslats fram i olika former i projektet. Bokens bidrag handlar också om att förvalta de kunskaper som skapats gemensamt och hur teori kan hjälpa oss att fördjupa, förstå och agera.

Boken är skriven av fyra genusforskare vid Karlstads universitet respektive Göteborgs universitet och riktar sig till alla som är intresserade av jämställdhet, förändring och utbildning i organisationer och verksamheter.

Place, publisher, year, edition, pages
Karlstads universitet, 2015. p. 110
Keywords
jämställdhetsarbete, jämställdhet, motstånd, makt, strategier, förändring
National Category
Gender Studies
Research subject
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-38325 (URN)978-91-7063-666-0 (ISBN)
Projects
Metoder mot motstånd, 3M
Funder
VINNOVA, 2013-02704
Available from: 2015-11-12 Created: 2015-11-05 Last updated: 2018-10-19Bibliographically approved
Wahl, A., Holgersson, C., Linghag, S. & Regnö, K. (2014). Chefskapets könsmärkta villkor. In: Kuntze, Astrid och Thorburn, Karin (Ed.), Yrke, karriär och lön: Kvinnors och mäns olika villkor på den svenska arbetsmarknaden, SOU 2014:81. Stockholm: Fritzes
Open this publication in new window or tab >>Chefskapets könsmärkta villkor
2014 (Swedish)In: Yrke, karriär och lön: Kvinnors och mäns olika villkor på den svenska arbetsmarknaden, SOU 2014:81 / [ed] Kuntze, Astrid och Thorburn, Karin, Stockholm: Fritzes, 2014Chapter in book (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Fritzes, 2014
Series
SOU 2014, ISSN 0375-250X ; 81
National Category
Economics and Business Gender Studies
Research subject
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-35022 (URN)9789138242001 (ISBN)
Available from: 2015-01-26 Created: 2015-01-26 Last updated: 2015-09-09Bibliographically approved
Linghag, S. (2014). Unga chefer. In: Anna Wahl, Charlotte Holgersson, Sophie Linghag, Klara Regnö (Ed.), Ökad medvetenhet men långsam förändring: Om kvinnor och män på ledande positioner i svenskt näringsliv,. Stockholm: Fritzes
Open this publication in new window or tab >>Unga chefer
2014 (Swedish)In: Ökad medvetenhet men långsam förändring: Om kvinnor och män på ledande positioner i svenskt näringsliv, / [ed] Anna Wahl, Charlotte Holgersson, Sophie Linghag, Klara Regnö, Stockholm: Fritzes, 2014Chapter in book (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Fritzes, 2014
Series
SOU 2014:80, ISSN 0375-250X
National Category
Business Administration
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-35021 (URN)9789138241998 (ISBN)
Available from: 2015-01-26 Created: 2015-01-26 Last updated: 2015-09-09Bibliographically approved
Wahl, A., Holgersson, C., Linghag, S. & Regnö, K. (2014). Ökad medvetenhet men långsam förändring: Om kvinnor och män på ledande positioner i svenskt näringsliv,. Stockholm: Fritzes
Open this publication in new window or tab >>Ökad medvetenhet men långsam förändring: Om kvinnor och män på ledande positioner i svenskt näringsliv,
2014 (Swedish)Book (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Fritzes, 2014
Series
Statens offentliga utredningar (SOU), ISSN 0375-250X ; 2014:80
National Category
Social Sciences
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-35020 (URN)978-91-38-24199-8 (ISBN)
Available from: 2015-01-26 Created: 2015-01-26 Last updated: 2017-12-06Bibliographically approved
Wahl, A., Holgersson, C., Linghag, S. & Regnö, K. (2013). Chefskap, jämställdhet och etik (2ed.). In: Brytting, Tomas (Ed.), Chefsarbetets etik: (pp. 146-175). Lund: Studentlitteratur
Open this publication in new window or tab >>Chefskap, jämställdhet och etik
2013 (Swedish)In: Chefsarbetets etik / [ed] Brytting, Tomas, Lund: Studentlitteratur, 2013, 2, p. 146-175Chapter in book (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Lund: Studentlitteratur, 2013 Edition: 2
National Category
Social Sciences
Research subject
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-29794 (URN)9789144092997 (ISBN)
Available from: 2013-10-20 Created: 2013-10-20 Last updated: 2017-12-06Bibliographically approved
Holgersson, C., Höök, P., Linghag, S., Regnö, K. & Wahl, A. (2013). Könsmärkta villkor styr synen på  kvinnligt och manligt chefskap.. In: Kreuger Martin, Crevani, Lucia, Larsen, Kristina (Ed.), Leda mot det nya: En forskningsantologi om chefskap och innovation.. Stockholm: Vinnova
Open this publication in new window or tab >>Könsmärkta villkor styr synen på  kvinnligt och manligt chefskap.
Show others...
2013 (Swedish)In: Leda mot det nya: En forskningsantologi om chefskap och innovation. / [ed] Kreuger Martin, Crevani, Lucia, Larsen, Kristina, Stockholm: Vinnova , 2013Chapter in book (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Vinnova, 2013
National Category
Economics and Business
Research subject
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-30498 (URN)978-91-87537-05-9 (ISBN)
Available from: 2013-12-01 Created: 2013-12-01 Last updated: 2017-12-06Bibliographically approved
Linghag, S., Ericson, M. & Jansson, U. (2013). Ledarskap och kön i ledning och samverkan. Karlstad: MSB: Artikelserie Kunskapsplattform ledning
Open this publication in new window or tab >>Ledarskap och kön i ledning och samverkan
2013 (Swedish)Other (Other (popular science, discussion, etc.))
Place, publisher, year, pages
Karlstad: MSB: Artikelserie Kunskapsplattform ledning, 2013
National Category
Social Sciences
Research subject
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-29804 (URN)
Available from: 2013-10-20 Created: 2013-10-20 Last updated: 2017-12-06Bibliographically approved
Linghag, S. (2013). Loss of Innovation Potential: Understanding organizational conditions why few women apply for support to utilize research results in the life sciences.. In: : . Paper presented at Equality, Growth and Innovation – in theory and practice. 9-10 October, Luleå, Sweden.
Open this publication in new window or tab >>Loss of Innovation Potential: Understanding organizational conditions why few women apply for support to utilize research results in the life sciences.
2013 (English)Conference paper, Oral presentation with published abstract (Refereed)
National Category
Social Sciences
Research subject
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-29800 (URN)
Conference
Equality, Growth and Innovation – in theory and practice. 9-10 October, Luleå, Sweden
Available from: 2013-10-20 Created: 2013-10-20 Last updated: 2017-12-06Bibliographically approved
Wahl, A. & Linghag, S. (2013). Män har varit här längst: Jämställdhet och förnyelse i industriella organisationer.. Lund: Studentlitteratur
Open this publication in new window or tab >>Män har varit här längst: Jämställdhet och förnyelse i industriella organisationer.
2013 (Swedish)Book (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Lund: Studentlitteratur, 2013
National Category
Social Sciences
Research subject
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-29791 (URN)9789144088730 (ISBN)
Available from: 2013-10-20 Created: 2013-10-20 Last updated: 2017-12-06Bibliographically approved
Organisations
Identifiers
ORCID iD: ORCID iD iconorcid.org/0000-0002-4494-9790

Search in DiVA

Show all publications