Change search
Link to record
Permanent link

Direct link
BETA
Jansson, Ulrika
Publications (10 of 24) Show all publications
Grip, L. & Jansson, U. (2016). Obstacles and Possibilities with Collaboration in Municipal Public Sector: A study of collaboration between the rescue service and home-help services. In: The 2016 RSA Annual Conference Building Bridges: Cities and Regions in a Transnational World, Karl-Franzen University, Graz, Austria. 3rd-6th April 2016: . Paper presented at RSA, Regional Studies Association.
Open this publication in new window or tab >>Obstacles and Possibilities with Collaboration in Municipal Public Sector: A study of collaboration between the rescue service and home-help services
2016 (English)In: The 2016 RSA Annual Conference Building Bridges: Cities and Regions in a Transnational World, Karl-Franzen University, Graz, Austria. 3rd-6th April 2016, 2016Conference paper, Oral presentation with published abstract (Other academic)
Abstract [en]

The aim of collaboration in municipal public sector is to ensure welfare and safety for its citizen, as well as to ensure economic sustainability in the municipality. Different forms of collaboration in the public sector can be an important part of sustaining a satisfactory service, especially in regions with a declining population, but also to give a faster and better service in all kind of regions. In this study we put focus on collaboration between municipal rescue service and home-help service, a collaboration that can be placed in civil and societal contingency and preparedness for unexpected events.

Both the rescue service and the home-help service are highly gendered sectors. The point of departure for this study is that the gender coding of occupations and competences lay down conditions for the collaboration, why it is important to shed light on these codings and how they effect an effective collaboration and sustainable implementation. Our understanding is that gender is a social construction that is produced and reproduced through interaction. This construction have effect on how we are “made” as men and women, how we are formed as individuals, and how the society is both symbolic and structurally organized around what is conceived and perceived as male and female duties, occupations and places.

The results of this study build on 30 interviews with staff in rescue services and home-care services (both employees and heads of these services). The results show that collaborations differ between municipalities, both what is included in the collaboration and how it is staged and performed, and that the processes of collaboration are complex and that they challenge ideal of organization, contents, responsibilities and who or whom should do different work tasks. We can see that conceptions of gender in male and female dominated work are often reproduced and reinforced in many of the studied cases, which hinder an effective service. But we can also notice that the collaboration by home-care service staff is perceived as a possibility for increased status and better resources when they collaborate with the rescue service.

National Category
Human Geography Gender Studies
Research subject
Gender Studies; Human Geography
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-41251 (URN)
Conference
RSA, Regional Studies Association
Funder
Swedish Civil Contingencies Agency
Available from: 2016-04-07 Created: 2016-04-07 Last updated: 2019-06-25Bibliographically approved
Jansson, U. & Grip, L. (2016). "Rätt man på rätt plats!": Kommunala sambruksprocesser ur ett genusperspektiv. Karlstad: MSB
Open this publication in new window or tab >>"Rätt man på rätt plats!": Kommunala sambruksprocesser ur ett genusperspektiv
2016 (Swedish)Report (Other academic)
Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: MSB, 2016. p. 45
Series
MSB ; 962
National Category
Gender Studies
Research subject
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-40983 (URN)978-91-7383-635-7 (ISBN)
Funder
Swedish Civil Contingencies Agency
Available from: 2016-03-08 Created: 2016-03-08 Last updated: 2017-12-28Bibliographically approved
Amundsdotter, E., Ericson, M., Jansson, U. & Linghag, S. (2015). Motstånd och strategier i jämställdhetsarbete. Karlstads universitet
Open this publication in new window or tab >>Motstånd och strategier i jämställdhetsarbete
2015 (Swedish)Book (Other academic)
Abstract [sv]

Jämställdhetsarbete väcker ofta motstånd, det har de flesta som arbetar med jämställdhet erfarenhet av. Men vilka strategier kan förändringsaktörer använda för att bemöta motstånd och komma vidare i jämställdhetsarbetet, är frågan som utforskas i denna bok.

Jämställdhetsarbete berör ofta angelägna frågor där det kan finnas motstridiga intressen, till exempel kring fördelning av resurser, inflytande och ansvar. Inte sällan uppstår starka känslor hos människor. En del visar öppet sin oro. Andra praktiserar förnekelse på olika sätt. Vissa blir aggressiva. Många protesterar i tysthet. Denna ovilja mot förändring brukar formuleras i termer av motstånd och kan alltså komma till uttryck på många sätt.

I boken ges ett perspektiv på makt och motstånd som syftar till att bidra till upplevelser av ett större handlingsutrymme för att möta motstånd mot jämställdhetsarbete. Ingången består av material som har skapats i ett forskningsprojekt där jämställdhetsarbetare, medarbetare och chefer, från myndigheter och kommuner har utforskat motstånd och strategier tillsammans med genusforskare. Materialet ger en inblick i vad det kan innebära att arbeta med jämställdhet, vad en förändringsaktör möter och förväntas hantera i jämställdhetsarbetet. Ett bidrag i boken är en rad av idéer på handlingsalternativ för att möta motstånd, som mejslats fram i olika former i projektet. Bokens bidrag handlar också om att förvalta de kunskaper som skapats gemensamt och hur teori kan hjälpa oss att fördjupa, förstå och agera.

Boken är skriven av fyra genusforskare vid Karlstads universitet respektive Göteborgs universitet och riktar sig till alla som är intresserade av jämställdhet, förändring och utbildning i organisationer och verksamheter.

Place, publisher, year, edition, pages
Karlstads universitet, 2015. p. 110
Keywords
jämställdhetsarbete, jämställdhet, motstånd, makt, strategier, förändring
National Category
Gender Studies
Research subject
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-38325 (URN)978-91-7063-666-0 (ISBN)
Projects
Metoder mot motstånd, 3M
Funder
VINNOVA, 2013-02704
Available from: 2015-11-12 Created: 2015-11-05 Last updated: 2018-10-19Bibliographically approved
Jansson, U. (2013). Egalité à la suédoise dans une économie néolibérale. Nordiques (26)
Open this publication in new window or tab >>Egalité à la suédoise dans une économie néolibérale
2013 (French)In: Nordiques, ISSN 1761-7677, no 26Article in journal (Refereed) Published
Abstract [fr]

Ulrika Jansson analyse le discours néolibéral sur les genres, et le confronte aux orientations politiques devant favoriser l’égalité entre les sexes. En se basant sur des informations collectées auprès de la Confédération des Entreprises Suédoises, elle montre que les femmes sont considérées à la fois comme ressource économique et problème potentiel sur le marché, pour les mêmes raisons. Les femmes semblent indispensables, pas en elles-mêmes, ni en raison d’une égalité des sexes, mais pour assurer la continuité de l’idéal néolibéral, qui prône la nécessité du marché.

Place, publisher, year, edition, pages
Bibliothèque de Caen et l'Association Norden, France: , 2013
National Category
Gender Studies
Research subject
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-29565 (URN)
Available from: 2013-10-17 Created: 2013-10-17 Last updated: 2017-12-06Bibliographically approved
Linghag, S., Ericson, M. & Jansson, U. (2013). Ledarskap och kön i ledning och samverkan. Karlstad: MSB: Artikelserie Kunskapsplattform ledning
Open this publication in new window or tab >>Ledarskap och kön i ledning och samverkan
2013 (Swedish)Other (Other (popular science, discussion, etc.))
Place, publisher, year, pages
Karlstad: MSB: Artikelserie Kunskapsplattform ledning, 2013
National Category
Social Sciences
Research subject
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-29804 (URN)
Available from: 2013-10-20 Created: 2013-10-20 Last updated: 2017-12-06Bibliographically approved
Grip, L. & Jansson, U. (2013). The Unchallenging Method is a Good One: about Measures for gender Equality and Diversity in the Swedish Rescue Service. In: : . Paper presented at Equality, growth and innovation - in theory and practice, Luleå University of Technology, 9-10 october 2013.
Open this publication in new window or tab >>The Unchallenging Method is a Good One: about Measures for gender Equality and Diversity in the Swedish Rescue Service
2013 (English)Conference paper, Oral presentation with published abstract (Refereed)
Abstract [en]

Gender equality in the Swedish Rescue Services has been a political directive since the 1990ies, but has led to few visible changes. The Swedish Rescue Service is still a male-dominated organization with a traditional focus on firefighting. The call for change is made with references to new economic realities, conceptualizations of risk, and directives for gender and ethnic equality. The overriding concern of this paper is discursive constructions of equality work in relation to political directives on increasing equal opportunities in the Swedish Rescue Services. Gender is treated as a prevailing power structure and as an integral part of organizational practices. The paper is based on a questionnaire about the practical work made on equality in the Swedish Rescue Service, answered by over 1000 persons working in the Swedish Rescue Service. The questionnaire contains a large amount of open comments, which is analyzed in this paper. The result shows that two thirds of the respondents have a mainly positive attitude towards gender equality in the Rescue Service, but that the measures for equality are considered as "wrong methods". Our analysis discusses that only methods that doesn’t challenge the present organization are considered as acceptable.

National Category
Gender Studies
Research subject
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-29460 (URN)
Conference
Equality, growth and innovation - in theory and practice, Luleå University of Technology, 9-10 october 2013
Projects
GeRd - den genuskodade räddningstjänsten
Available from: 2013-10-15 Created: 2013-10-15 Last updated: 2017-12-06Bibliographically approved
Jansson, U., Sandlund, E., Jakobsen, L. & Olin-Scheller, C. (2012). Diskursiv och könad normering kring stress i ett föränderligt arbetsliv. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 18(2), 29-44
Open this publication in new window or tab >>Diskursiv och könad normering kring stress i ett föränderligt arbetsliv
2012 (Swedish)In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 18, no 2, p. 29-44Article in journal (Refereed) Published
Abstract [sv]

Artikeln problematiserar diskursiva konstruktioner av stress i dagens arbetsliv ur ett genusperspektiv. Genom analys av intervjuer och inspelade medarbetarsamtal i tre organisationer argumenterar författarna för att normalisering av stress villkoras av nyliberala principer om valfrihet och individuella lösningar. I den nyliberala stressdiskursen frånskrivs arbetsgivare ansvar för stressproblematik, och en normalisering av stress riskerar därmed att dölja strukturer som blir diskriminerande och långsiktigt ohållbara för hälsa i arbetslivet.

Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Karlstads universitet, 2012
National Category
Work Sciences
Research subject
Working Life Science
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-16101 (URN)
Available from: 2012-12-07 Created: 2012-12-06 Last updated: 2017-12-07Bibliographically approved
Jansson, U. (2012). Egalité des sexes suédoise - au nom du marché. In: Egalité et parité en Suède: où en sommes-nous?. Paper presented at Egalité et parité en Suède: où en sommes-nous? Département d'Etudes Nordiques et l'équipe de recherche ERLIS de l'Université de Caen Basse-Normandie, France.
Open this publication in new window or tab >>Egalité des sexes suédoise - au nom du marché
2012 (French)In: Egalité et parité en Suède: où en sommes-nous?, 2012Conference paper, Published paper (Refereed)
National Category
Gender Studies
Research subject
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-26297 (URN)
Conference
Egalité et parité en Suède: où en sommes-nous? Département d'Etudes Nordiques et l'équipe de recherche ERLIS de l'Université de Caen Basse-Normandie, France
Available from: 2013-02-12 Created: 2013-02-12 Last updated: 2016-11-23Bibliographically approved
Engström, L.-G. & Jansson, U. (2012). En brandman är alltid en brandman: egenskaper och ideal. In: Engström, Lars-Gunnar m fl (Ed.), Jämställdhet, mångfald och svenska räddningstjänster: Om föreställningar och förändringsviljor. Karlstad: Karlstad University Press
Open this publication in new window or tab >>En brandman är alltid en brandman: egenskaper och ideal
2012 (Swedish)In: Jämställdhet, mångfald och svenska räddningstjänster: Om föreställningar och förändringsviljor / [ed] Engström, Lars-Gunnar m fl, Karlstad: Karlstad University Press, 2012Chapter in book (Refereed)
Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Karlstad University Press, 2012
National Category
Social Sciences Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-26296 (URN)978-91-86637-11-8 (ISBN)
Projects
Den genuskodade räddningstjänsten
Available from: 2013-02-12 Created: 2013-02-12 Last updated: 2019-07-11Bibliographically approved
Jansson, U. & Grip, L. (2012). Jämställdhetsarbete i dagens räddningstjänster. In: Engström, Lars-Gunnar; Jakobsen, Liselotte; Krekula, Clary (Ed.), Jämställdhet, mångfald och svenska räddningstjänster: Om föreställningar och förändringsviljor (pp. 23-35). Karlstad: Karlstad University Press
Open this publication in new window or tab >>Jämställdhetsarbete i dagens räddningstjänster
2012 (Swedish)In: Jämställdhet, mångfald och svenska räddningstjänster: Om föreställningar och förändringsviljor / [ed] Engström, Lars-Gunnar; Jakobsen, Liselotte; Krekula, Clary, Karlstad: Karlstad University Press, 2012, p. 23-35Chapter in book (Other academic)
Abstract [sv]

Två tredjedelar av respondenterna håller med om att dagens jämställdhetsarbete i huvudsak är positivt. Grupper som utmärker sig som mindre positiva är heltidsanställda brandmän, SMOutbildade och unga personer.I kommentarer kring det jämställdhetsarbete som bedrivs i dagens räddningstjänster antas detta arbete ta fokus från kärnverksamheten och göras med fel metoder. Lika villkor och likabehandling föreställs vara den "rätta metoden". Det finns också kommentarer om att ökad jämställdhet är positivt och viktigt. Runt en tredjedel av respondenterna känner inte alls till MSB:s handlingsplan för ökad jämställdhet och mångfald i det kommunala säkerhetsarbetet. Bland räddningspersonal i beredskap saknar mer än hälften kännedom om den. På större arbetsplatser är kännedomen större än på mindre arbetsplatser. I kommentarer kring MSB:s handlingsplan finns föreställningar om att fokuseringen på jämställdhet innebär att räddningstjänstens verksamhet och uppdrag hotas på olika sätt, att MSB:s direktiv inte är trovärdiga och att det är kvinnorna som är "problemet" eftersom de inte söker sig till yrket.

Place, publisher, year, edition, pages
Karlstad: Karlstad University Press, 2012
National Category
Gender Studies
Research subject
Gender Studies
Identifiers
urn:nbn:se:kau:diva-40777 (URN)978-91-86637-11-8 (ISBN)
Projects
GeRd- den genuskodade räddningstjänsten
Funder
Swedish Civil Contingencies Agency
Note

Projektet GeRd – Den genuskodade räddningstjänsten

Available from: 2016-03-03 Created: 2016-03-03 Last updated: 2016-09-28Bibliographically approved
Organisations

Search in DiVA

Show all publications